1、企業(yè)違反勞動法規(guī)定，欠薪、支付小于本地最低工資標準的工資，用人公司需要將少發(fā)的工資補上，并且給予工資的25%作為失業(yè)補償金；

2、員工因個人身體緣故解除勞動合同，企業(yè)要依照員工參加工作時間規(guī)定給予失業(yè)保險金，并且需要給生病員工發(fā)放不低于6個月工資的補償金作為醫(yī)療補助；

3、員工和企業(yè)協商一致解除勞動合同，失業(yè)補償金依照員工在企業(yè)的工作年限來計算。

以上就是失業(yè)補償金如何計算相關內容。

失業(yè)補償金是什么

失業(yè)補償金叫做經濟賠償金，就是指企業(yè)與員工解除勞動合同時，需要給予員工一定的經濟賠償。失業(yè)補償金一般是在解除勞動合同以后，企業(yè)會一次性付款給被解聘的員工。失業(yè)補償金的金額與員工的工作年限有關，也和違反或解除勞動合同的不同狀況相關。本文主要寫的是失業(yè)補償金如何計算有關知識點，內容僅作參考。