一般來說，醫(yī)療期的工資和病假工資最主要的區(qū)別就在于是否發(fā)放工資。醫(yī)療期是需要用人單位依照相關標準給員工發(fā)放工資的，可是病假是沒有工資的。按照相關規(guī)定，用人單位需要在法律確定的醫(yī)療期內支付員工醫(yī)療期工資，支付標準不允許低于當地最低工資的80％。以上就是病假工資與醫(yī)療期工資區(qū)別相關內容。

職工病假與醫(yī)療期的區(qū)別

1、概念不一樣：病假屬于生理概念，是身體在生病后所需要的休息的時間，而醫(yī)療期屬于法律概念，是由法律規(guī)定的勞動者可以享有的醫(yī)療期限；

2、認定標準不一樣：病假的程度依據病情確定，而醫(yī)療期的標準則是由法律確定；

3、對勞動關系續(xù)存的影響不一樣：員工病假時間若短于醫(yī)療期時，用人單位不可解除勞動關系，但當員工病假時間超過醫(yī)療期時，用人單位是可以解除勞動關系的。

本文主要寫的是病假工資與醫(yī)療期工資區(qū)別有關知識點，內容僅作參考。