根據(jù)相關(guān)規(guī)定依照情況的不同來進行計算。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)或者單位職工工作滿一年的，賠償金需要支付為期一個月的薪水，不滿一年的按照一年計算。如果職工的月工資要高于當(dāng)?shù)厮鶎俚氖屑壢嗣裾y(tǒng)計的該地區(qū)在固定時間段內(nèi)的一般月收入三倍的，則需要按照補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的額度付款，一般向其支付賠償金按照當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄杖氲娜秮碇Ц抖腋犊畹淖畲竽晗逓槭陜?nèi)。以上就是補償金怎么算的相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)給予員工的經(jīng)濟賠償金，由于彼此之間的工作用工協(xié)議關(guān)系早就完畢，企業(yè)支付的經(jīng)濟賠償金不符合之上的規(guī)定，因此，實際上不能界定為賠償費，對該筆盈利按照規(guī)定理應(yīng)征收個人所得稅。本文主要寫的是補償金怎么算有關(guān)知識點，內(nèi)容僅供參考。