成本加酬金根據(jù)其報酬的計算方法，可以分成四種形式的區(qū)別，成本報酬的計價方法能夠分為：浮動的酬金、百分比的酬金、固定的酬金還有目標成本加獎懲。以上就是成本加酬金四種形式區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

成本加酬金合同指的是業(yè)主對于一個工程項目的支出實際成本，將該筆款項付給項目承包者，并按照事先約定的方式進行，支付報酬的合同類型，即工程最終的合同價格，按照承包人的實際成本加上一定比例的報酬計算，但簽訂合同時不能確定具體的價格，只能確定報酬的比例，其中的報酬是由管理費、獎金和利潤組成的。工程施工的最終價格將根據(jù)工程的實際成本和一定的報酬來計算。簽訂時，工程實際的成本通常是沒有辦法進行確定的，只能夠通過確定計算原則或者報酬的比例來計算。本文主要寫的是成本加酬金四種形式區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。