一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、 一級傷殘為24個月的本人工資;

　　2、 二級傷殘為22個月的本人工資;

　　3、 三級傷殘為20個月的本人工資;

　　4、 四級傷殘為18個月的本人工資。

　　本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，享受一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、 五級傷殘為16個月的本人工資;

　　2、 六級傷殘為14個月的本人工資;

三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、 七級傷殘為12個月的本人工資;

　　2、 八級傷殘為10個月的本人工資;

　　3、 九級傷殘為8個月的本人工資;

　　4、 十級傷殘為6個月的本人工資。

　　傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定：由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。

四、公式

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

　　賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

　　工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。