職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼;職工福利、社會保險、住房公積金;以股份為基礎的薪酬;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;辭退福利;其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應該屬于什么科目呢?

職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應該屬于“應付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　　(1)計提時，

　　借：管理費用

　　銷售費用

　　在建工程

　　研發(fā)支出

　　生產(chǎn)成本

　　制造費用

　　勞務成本

　　工程施工等

　　貸：應付職工薪酬

　　(2)發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關系而產(chǎn)生的預計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù);根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關系或裁員的補償金額;勞動關系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。