企業(yè)能不能與員工約定少繳社保？-代辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照詳細(xì)內(nèi)容如下：

　　被告徐匯區(qū)人保局辯稱，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是原告的法定義，原告沒有為其員工按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)是明確的，被告徐匯區(qū)人保局作出的被訴行政處理決定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律確。

　　被告上海市人保局辯稱，其具有作出被訴復(fù)議決定的職權(quán)，且程序合法、適用法律確，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　法院一審駁回其所有訴訟請(qǐng)求

　　法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于降低社保繳納基數(shù)的約定是否違反法律規(guī)定，是否可以因此免除用人單位的補(bǔ)繳義。

　　根據(jù)《中人民共和國(guó)社會(huì)保障法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或不足。

　　法院審理查明，王先生于2013年5月20日至2015年9月10日在原告處工作，原告自2013年6月至2015年9月按照上海職工年平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社保，未按照王先生的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，違反了相關(guān)法律規(guī)定。

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