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企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)方案怎么做?

建立志同道合的隊(duì)伍

內(nèi)刊的工作不同于其他工作，需要投入熱情，不是熱愛這份工作的，是肯定做不好的。在大公司，可能會(huì)設(shè)置專門的編輯崗位，來做內(nèi)刊，但一般大小的公司，很多都是兼職做，不管是哪種情況，僅僅靠幾個(gè)人是做不好內(nèi)刊的，一定要吸納更多的人參與。

首先要成立編委會(huì)，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的統(tǒng)籌工作。根據(jù)公司總?cè)藬?shù)的多少，選定1~5人作為內(nèi)刊的編輯，每月定期選稿和編稿。

如是人數(shù)不多，也比較集中，就不用這么麻煩，可以發(fā)個(gè)征集令，看看那些人有熱情，可以選拔一些參與其中，組成內(nèi)刊的核心成員。找到對(duì)的人，才能把事辦對(duì)。

策劃內(nèi)刊版面和發(fā)行形式

公司的內(nèi)刊分為一般四個(gè)部分，一部分是集團(tuán)或公司新聞，報(bào)道集團(tuán)或公司的新聞;第二部分是綜合版，包括行業(yè)新聞、不錯(cuò)的員工園地、員工獎(jiǎng)勵(lì)等;第三部分是改革發(fā)展版，主要是刊登技改方案和節(jié)約提案，提升技術(shù)和節(jié)約成本為主旨;第四部分是文化生活，主要刊登員工的文章，文體不限。

這只是每版大概的內(nèi)容，還有一些?？黝}、讀書推薦、學(xué)習(xí)園地、笑話、答題等等欄目，看各個(gè)公司需要，可以豐富內(nèi)刊。

征集和編審稿件

稿件的來源要盡量廣，多鼓勵(lì)員工自己撰寫，編委會(huì)成員要多幫助員工修改，不能只要不好就扔在一邊，要給員工反饋，有些稿件修改修改還是可以用的，很多沒有寫過文章的人，要給予鼓勵(lì)和肯定，多給予指導(dǎo)，這個(gè)過程需要耐心和時(shí)間。想辦法讓更多的員工參與進(jìn)來，而不僅僅作為讀者。參與的人多了，自然就會(huì)關(guān)注內(nèi)刊，有關(guān)注度了，后面的工作就好辦了。

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