一、公務(wù)員晉升空間大

一是提拔競爭小。我就拿一個(gè)縣級的行政單位來說，其行政編制也只有10多個(gè)，大的單位最多也只有20個(gè)，每年新招考錄用的公務(wù)員少之又少，有的單位甚至多年沒有招考錄用公務(wù)員。由于每個(gè)單位的人員年齡結(jié)構(gòu)不相同，在公務(wù)員選拔任命時(shí)對年齡又有嚴(yán)格的限制，部分年齡大的同事年齡根本不符合條件，因此要在符合條件的公務(wù)員選擇，適合的人要想提拔晉升競爭比較小。事業(yè)單位人員比較多，領(lǐng)導(dǎo)崗位比較少，想提拔為領(lǐng)導(dǎo)競爭很大。二是公務(wù)員晉升的渠道又比較寬。再說進(jìn)入公務(wù)員行業(yè)后還可以參加省市的公務(wù)員粼選考試，這種考試難度比公務(wù)員小得太多，競爭也比較小，一般情況下都參加考試都有機(jī)會被錄用，若進(jìn)入了省市機(jī)關(guān)的公務(wù)員，晉升空間還更大。即使公務(wù)員不通過粼選考試進(jìn)入省市行政機(jī)關(guān)，相比事業(yè)單位來說，提拔任用的機(jī)會也會很多。而事業(yè)單位一般情況是在本事業(yè)單位進(jìn)行選拔任用，晉升渠道單一，很多人進(jìn)入事業(yè)單位后由于沒有得到晉升的機(jī)會，很多人員可能會在管理九級崗位呆一輩子。

二、公務(wù)員社會地位高

在體制內(nèi)工作的人員都知道，進(jìn)入公有制內(nèi)后，你就會覺得公務(wù)員和事業(yè)人員有嚴(yán)格的區(qū)別，特別是在縣級的行政單位，混編制混崗的情況比較多。體制內(nèi)有這么一句話公務(wù)員是領(lǐng)導(dǎo)層，事業(yè)人員是員工，確實(shí)這句話說得也有一定的道理。并且在同一個(gè)單位，同一股室，同工而不同酬，在大家的眼里，公務(wù)員的社會地位就要高一等。公務(wù)員還可以享受工齡滿30年或工齡滿20年距法定退休年齡不足5年的提前退休政策

三、公務(wù)員工資待遇高

同等條件下，公務(wù)員的工資比事業(yè)單位的工資每月高500元左右，公務(wù)員可享受職務(wù)與職級并行的待遇，也就是說公務(wù)員就算從職務(wù)上得不到拔，也可以通過晉升職級的方式來提高工資待遇，而事業(yè)單位的人員確不能，很多事業(yè)人員干了一輩子的工作還是領(lǐng)9級管理員的工資。公務(wù)員可享受公務(wù)用車補(bǔ)助，而事業(yè)確不能，這項(xiàng)補(bǔ)助每月有五六百；就算公務(wù)員死亡，領(lǐng)取的撫恤金為40個(gè)月基本工資，而事業(yè)人只能享受20個(gè)月基本工資。