創(chuàng)造更多高質量就業(yè)崗位

推進高職院校積極開展訂單培養(yǎng)

《實施意見》提出，推進本科與高職院校聯合培養(yǎng)應用技術型本科人才試點，推進高職院校積極開展訂單培養(yǎng)和現代學徒制等工學結合人才培養(yǎng)模式改革，推進職業(yè)院校現代學徒制國家級試點。

大力壓縮企業(yè)開辦時間。采取全流程事項標準化、線上線下“一窗式”辦理、打破數據信息壁壘等措施，進一步壓縮企業(yè)開辦時間，確保2019年底前，全省企業(yè)注冊開辦所有手續(xù)辦理時間縮短為3個工作日內完成。

引導勞動者轉崗提質就業(yè)

開發(fā)更多服務型就業(yè)機會培養(yǎng)一批高技能人才

《實施意見》提出，促進我省制造業(yè)由生產型制造向服務型制造轉變，大力發(fā)展工業(yè)設計、系統(tǒng)總承包、整體解決方案設計等高端服務和遠程維護、質量診斷等在線增值服務，加快制造業(yè)生產方式、組織方式、管理方式和商業(yè)模式創(chuàng)新變革，不斷延伸產業(yè)鏈條，開發(fā)更多研發(fā)、維保、控制等服務型就業(yè)機會，引導職工有序轉換工作崗位。

逐步提升我省產業(yè)工人整體素質。培養(yǎng)一大批具有高超技藝、精湛技能和工匠精神的高技能人才。給予高技能人才培訓基地建設項目、技能大師工作室建設項目資金支持；對于參加企業(yè)技師培訓并取得技師、高級技師職業(yè)資格證書的，可申領職業(yè)培訓補貼。組織職工開展經常性、普遍性崗位練兵活動，強化基本功訓練，掌握崗位技能；鼓勵引導勞模和工匠人才進行“傳幫帶”，培養(yǎng)大批高技能人才。

催生吸納就業(yè)新市場主體

到明年培育5000家科技型中小微企業(yè)

深入推進“39證合一”改革，持續(xù)優(yōu)化網絡服務平臺，規(guī)范企業(yè)登記全程電子化操作流程，做好電子營業(yè)執(zhí)照在銀行開戶、政務、商務環(huán)境中的應用試點工作。

實施高新技術企業(yè)培育行動。每年力促200家以上高新技術企業(yè)轉為規(guī)上企業(yè)，200家以上規(guī)上企業(yè)轉為高新技術企業(yè)，壯大高新技術企業(yè)規(guī)模實力，提升發(fā)展質量。到2020年，全省高新技術企業(yè)總數超過4000家。實施科技型中小微企業(yè)培育行動。到2020年，培育5000家科技型中小微企業(yè)。

擴大就地就近就業(yè)規(guī)模

改造提升老舊小區(qū)和工業(yè)區(qū)

加快農業(yè)轉移人口市民化，到2020年，全省戶籍人口城鎮(zhèn)化率提高到40%左右。推進贛州、撫州等地開展國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點，鼓勵試點地區(qū)探索農業(yè)轉移人口市民化的有效途徑。

改造提升老舊小區(qū)和工業(yè)區(qū)，推進城中村、城邊村、村級工業(yè)園等土地整治入市。推動各地編制養(yǎng)老、家政、教育培訓、托幼設施空間布局規(guī)劃，銜接各類公共服務設施的功能，進行合理布局。

加大援企穩(wěn)崗力度

養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%

根據國家統(tǒng)一部署和我省社會保險基金運行情況，養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%；延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至2020年4月30日；延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)可以現行費率為基礎下調50%。根據《關于改進住房公積金繳存機制進一步降低企業(yè)成本的通知》，允許企業(yè)降繳、緩繳住房公積金政策延長至2020年4月。