事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)職、部級(jí)副職、廳級(jí)職、廳級(jí)副職、處級(jí)職、處級(jí)副職、科級(jí)職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。

高級(jí)崗位為一至七級(jí)共7個(gè)等級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)共3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位十一至十三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。

實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。其中暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況下，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)副高之分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不同崗位之間的結(jié)構(gòu)、比例可根據(jù)不同地區(qū)的行業(yè)特點(diǎn)及地區(qū)發(fā)展特色等實(shí)行調(diào)控。

工勤崗

事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5%左右。

工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要操作和維護(hù)對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域。

特設(shè)崗

特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據(jù)具體情況而確定的特設(shè)崗位。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。