隨著近些年經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)減稅降費(fèi)呼聲越來(lái)越高。比如2014年，每少安排1名殘疾人就業(yè)，北京市的用人單位需繳納殘保金41712元，天津市的用人單位需要繳納51120元，江蘇省，需繳納高達(dá)57985元。

1、最新殘保金政策

我們來(lái)分析一下：

單位在職職工平均工資≤當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍，按單位在職職工年平均工資計(jì)費(fèi)。

單位在職職工平均工資＞當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)年平均工資2倍計(jì)費(fèi)（過(guò)去是3倍）。

殘保金新政策屬于征收上限下調(diào)，也就是說(shuō)，該政策只適用于在職員工平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍的企業(yè)。

那么殘保金到底是什么呢？今天我們就來(lái)一起系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下殘保金的來(lái)龍去脈。

2、什么是殘保金？

所謂殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。以此倒逼企業(yè)按不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%比例來(lái)安排殘疾人就業(yè)。

3、殘保金的用途？

殘保金征收目的在于保障殘疾人就業(yè)，因此殘保金應(yīng)該對(duì)安排殘疾人就業(yè)多的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)不安排殘疾人就業(yè)多征殘保金，以此來(lái)促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

4、哪些企業(yè)需要交納殘保金？

自工商注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，原公司在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人以下的企業(yè)。

5、如何減免殘保金？

1）殘保金最佳減免方法：招聘殘疾人

2）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。不過(guò)應(yīng)當(dāng)先行向主管地稅局所在地的財(cái)政部門提出書(shū)面申請(qǐng)，由區(qū)財(cái)政部門進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，用人單位持相關(guān)批復(fù)文書(shū)和《殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》到主管地稅局辦理減免或緩繳手續(xù)。

6、企業(yè)招聘殘疾人的好處？

多數(shù)需要與殘疾人簽訂勞動(dòng)合同滿一年即可享受3類政府補(bǔ)貼：

1）企業(yè)所得稅加計(jì)扣除：按照支付給殘疾職工工資的100％加計(jì)扣除

2）殘疾人崗位補(bǔ)貼：每位殘疾人每年5000元

3）超比例安置補(bǔ)貼組成：每位殘疾人每年10000元

7、企業(yè)漏繳、少繳殘保金怎么辦？

以北京市殘保金申報(bào)繳納規(guī)定為例，稅務(wù)機(jī)關(guān)和財(cái)政部門催繳后若仍未繳納，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。若遲遲拒不繳納，財(cái)政部門會(huì)起訴至法院，由法院強(qiáng)制繳納欠款和滯納金，并依法處以罰款。

8、實(shí)際減負(fù)多少？

以北京市殘疾人保障金收取辦法為例：

舊：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×當(dāng)?shù)厣鐣?huì)年平均工資*300%

新：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×當(dāng)?shù)厣鐣?huì)年平均工資*200%

2017年北京市在職職工年平均工資為110880元（示例金額），假如一家調(diào)整范圍內(nèi)的在職員工500人的用人單位，其殘疾人用工人數(shù)為0人。來(lái)計(jì)算一下調(diào)整前后繳費(fèi)差距：

舊：(500×1.7%-0)×(110880×300%)= 2827440元

新：(500×1.7%-0)×(110880×200%)=1884960元

調(diào)整前后殘保金差距接近100萬(wàn)！這個(gè)數(shù)字還是很可觀的。

9、殘保金常見(jiàn)問(wèn)題

1）哪些用人單位需繳納殘保金

由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）繳納的資金。

2）殘保金政策中的殘疾人包括？

持有《中人民共和國(guó)殘疾人證》或《中人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）的人員。

3）“安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”計(jì)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。

4）“用人單位在職職工人數(shù)”計(jì)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算，結(jié)果須為整數(shù)；

季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

5）“在職職工年平均工資”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。

此次殘保金下調(diào)政策，大幅為企業(yè)減負(fù)，是用人單位的重大利好政策。用人單位可以提前做好殘保金規(guī)劃，進(jìn)一步減少運(yùn)營(yíng)成本。