1.應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類(lèi)業(yè)務(wù)；

2.法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷，并且至少有5名大專(zhuān)以上學(xué)歷，且取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)工作人員；

3.辦公或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房且建筑面積不低于50平方米，如果辦公或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是租賃的，租賃合同期限應(yīng)該在一年以上；

4. 有健全可行的工作章程和制度以及獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

人力資源公司如何盈利？

首先，普通中介盈利。這個(gè)一般來(lái)說(shuō)就是傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)，人力資源公司通過(guò)介紹一些求職者用工，收取一定費(fèi)用（不過(guò)現(xiàn)在很多人力資源服務(wù)公司向求職者介紹工作是不收費(fèi)的），或者通過(guò)提供獵頭服務(wù)，來(lái)收取服務(wù)費(fèi)（一般的人力資源公司都提供的有獵頭服務(wù)）。其次，人事外包盈利。人力資源外包的盈利可以說(shuō)是規(guī)?；?、合同化和規(guī)化的盈利。企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源公司完成。人力外包一般包括人力資源外包，薪酬外包，社保外包，人事外包，人才外包等。

除此以外，還有勞務(wù)派遣盈利。部分人力資源公司也是提供勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，這個(gè)勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，人力資源公司把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。其實(shí)不管是人事外包，還是勞務(wù)派遣，人力資源公司賺取的一般都是服務(wù)費(fèi)用。

人力資源公司如何經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

a.注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

b.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

c.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這也就是說(shuō)，只要人力資源公司具備以上條件，在依法辦理勞務(wù)派遣許可證之后，就可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)了。