保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)x所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 – 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù))x上年用人單位在職職工年平均工資.

舉例:北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準:應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

假定您的公司在北京,貴公司上年度職工年平均工資為80000元,單位上年度在職職工總數(shù)為200人,無殘疾人.

應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元.

二、如何繳納殘保金？

一、殘疾人就業(yè)情況審核

已安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)于8月1日至9月15日,向主管地方稅務(wù)機關(guān)所在地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),并由該機構(gòu)進行審核.未在規(guī)定時間內(nèi)申報的,視為未安排殘疾人就業(yè).

申報繳納地點

用人單位應(yīng)向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金.

三、申報繳費期限

保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日.

四、申報繳納方式

用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式進行保障金申報,并對申報信息的真實性、完整性負責.依照有關(guān)規(guī)定不需繳納保障金的用人單位也要進行”零申報”.

保障金的繳款方式與北京市地方稅務(wù)局征收的其他稅費繳款方式一致.

五、申報需提交的資料

選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)當提交《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)情況審核確定書》和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》;未安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)當提交《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》.

用人單位可以在北京市地方稅務(wù)局網(wǎng)站自行下載《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》.

三、殘保金和公司人數(shù)有關(guān)嗎？

是有關(guān)系的.

殘保金計算人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員,與個稅申報人數(shù)不是同一口徑.個稅人數(shù)是單位需要代扣代繳個稅的人員數(shù)目,包括:在職員工、雇傭的勞務(wù)人員、從單位取得應(yīng)繳個人所得稅收入的其他個人、個體工商戶等.殘保金的人數(shù)應(yīng)嚴格按照規(guī)定標準計算,具體計算方法請參考當?shù)氐摹稓埣踩司蜆I(yè)保障金征收使用管理辦法》,可適當參照本企業(yè)上報統(tǒng)計局的在職員工人數(shù)和本企業(yè)繳納社保人數(shù).

根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項的通告》規(guī)定:用人單位應(yīng)當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金.計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

四、殘保金繳納前需要向殘聯(lián)備案嗎？

殘保金不需要備案,如果企業(yè)雇傭殘疾人就業(yè),直接攜帶《申報材料》去當?shù)貐^(qū)殘聯(lián)申報,申報過后,殘保金就不需要繳納了.

用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金.在申報時,應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性.

“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金.

“保障金”按屬地原則交納,中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理. 機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織,應(yīng)當按照《中人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定,積極創(chuàng)造條件,逐步達到規(guī)定的安排比例.

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織交納的”保障金”從管理費用中列支,機關(guān)、團體和事業(yè)單位交納的”保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支.

五、殘保金計算中工資部分？

工資總額

殘保金計算中的工資總額不是”工資薪金總額”也不是”應(yīng)付職工薪酬”而是用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算.

計算口徑

用人單位工資總額計算口徑:工資總額由以下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資.

對應(yīng)科目

在計算殘保金繳納基數(shù)時,既要按照”應(yīng)付職工薪酬–工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數(shù)據(jù),還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即”應(yīng)付職工薪酬–職工福利費–工資、獎金、津貼和補貼”科目.

總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù),也不是計提數(shù).