今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

個人所得稅是我國常見稅種之一，繳納的個人所得稅，應(yīng)計入應(yīng)交稅費科目核算對于個人所得稅，應(yīng)如何進行賬務(wù)處理？

財務(wù)工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？

　　個人所得稅的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用

　　 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　計提社保：

　　借：管理費用

　　 貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　 　貸：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　 庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　繳納杜保：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保

　　 貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　繳納個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　 貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。