如北京市社保最低社?；鶖?shù)就分為2檔，第1檔是以本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為4713元。

第2檔是以本市上一年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為3613元。

顯然，單位這種以最低基數(shù)為員工

繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違反法律規(guī)定的。

仍以北京市為例，北京市人力資源和社會(huì)保障局于2020年出臺(tái)《關(guān)于合并申報(bào)2020年度“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（文號(hào)：京人社保字202068號(hào)）。

該68號(hào)文第三條規(guī)定，“三、用人單位以職工2019年度(自然年度)月平均工資作為申報(bào)2020年度“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上一年度月平均工資，不得瞞報(bào)、漏報(bào)?！?/p>

分析該條款規(guī)定可知，其中要點(diǎn)有三：

1、單位，應(yīng)當(dāng)以職工本人上一年度的月平均工資作為今年社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。

2、社保繳費(fèi)執(zhí)行申報(bào)制，即靠用人單位自主統(tǒng)計(jì)、自主申報(bào)，客觀講，這種自主申報(bào)制給了單位虛報(bào)、瞞報(bào)、低報(bào)、漏報(bào)的可乘之機(jī)。這也是為什么生活中按照最低基數(shù)繳納社保的單位如此之多的原因之一。

3、人社局明令禁止任何一切單位虛報(bào)、瞞報(bào)、低報(bào)、漏報(bào)行為。

綜上所述，不難看出，用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以職工本人上一年度的月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)。

那么問(wèn)題又來(lái)了，大家可能想問(wèn)，單位低報(bào)社?；鶖?shù)，我該怎么辦呢？

筆者在此為大家支個(gè)招，遇單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以采取下列步驟維護(hù)自身合法權(quán)益：

1、首先，最好要做的第一件事，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式先將您和單位間的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議解決，拿到仲裁委裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，或法院判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)，作為依據(jù)，當(dāng)然在仲裁、訴訟過(guò)程中，最好能夠引導(dǎo)仲裁委或法院就您的工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確認(rèn)定。

2、在拿到上述生效法律文書(shū)后，請(qǐng)?zhí)崆按蛴『孟铝胁牧希?/p>

（一）裁決書(shū)、判決書(shū)、裁定書(shū)或調(diào)解書(shū)復(fù)印件；

（二）自入職至今，全部個(gè)人所得稅扣繳明細(xì)；

（三）身份證及戶(hù)口簿復(fù)印件（身份證需同時(shí)攜帶原件）；

（四）工資銀行流水單；

（五）其他必要材料。

3、然后您只需找到用人單位所在地管轄的社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)，到現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)社保稽核登記表，即可辦理社保稽核手續(xù)。

需要指出的是，稽核并非開(kāi)工沒(méi)有回頭箭，稽核過(guò)程中，您和單位也可以達(dá)成和解，讓單位一次性向您兌現(xiàn)部分現(xiàn)金即可。

寫(xiě)在最后，筆者最后總結(jié)下本文要點(diǎn)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴砸妫?/p>

1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)執(zhí)行單位自主申報(bào)制度，單位應(yīng)將職工本人上一年度的月平均工資如實(shí)上報(bào)，并作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，否則違法。

2、單位違法社保的，員工可以采用社保稽核方式維權(quán)，最好提前處理完畢和單位的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，拿到裁決、判決、裁定或調(diào)解等生效法律文書(shū)后再去稽核，否則可能會(huì)被稽核處不予立案登記（具體以稽核處最終要求為準(zhǔn)）。