開展個人稅收籌劃，這些籌劃方法不可取！(個人所得稅籌劃可以從哪些方面進行切入)
開展個人稅收籌劃，這些籌劃方法不可??！
如今，不論是企業(yè)還是居民個人，都十分注重開展個人稅收籌劃，以期將個稅負擔降到最低，提高個人實際收益，并減輕企業(yè)經(jīng)營發(fā)展負擔。不過，個稅籌劃是一項專業(yè)操作，如若操作不當，將極有可能引發(fā)財稅風險，進而為個人或企業(yè)招致相關處罰。那么，在開展個人稅收籌劃過程中，究竟有哪些籌劃方法是一定要規(guī)避的呢？接下來，本文將對此進行具體說明。
1、找發(fā)票報銷來抵工資
事實上，這一方法在現(xiàn)實生活中的運用是最為普遍的。其通常是把員工工資拆分為基本工資+報銷款。這樣既可以使員工按照基本工資繳納個稅，同時也可以降低企業(yè)員工繳納的社?；鶖?shù)或繳納的增值稅款。不過，伴隨著我國金稅三期的全面實施，運用此種方法進行個稅籌劃的風險也居高不下。所以，一旦遇到稅務部門稽查，則極容易使個人或企業(yè)遭受相關處罰。
2、將工資拆分為工資+補貼
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅等。在申報個稅時，這些補貼應合并計入工資計算個人所得稅。但是在現(xiàn)實具體操作中，有些企業(yè)忽視了此種計算方法，在進行個稅申報時并為將該項收入計算在內(nèi)，同時還采用此種方法變相為員工發(fā)放補貼，殊不知，此種情況已屬于偷稅行為。
3、冒用他人身份證，降低高收入員工工資
當前，部分企業(yè)會冒用他人身份證來充當本企業(yè)員工，進而將高收入員工的工資拆分到這些“非正式員工”名下。實際上，對于這些“非正式員工”來說，他們既沒有社保、也沒有考勤記錄，同時又與銀行轉(zhuǎn)賬不符。所以，采用此種方法進行個稅籌劃，其風險是非常大的，必須加以規(guī)避。
4、企業(yè)老板用“私戶”發(fā)工資
該方法為：企業(yè)老板先從企業(yè)套現(xiàn)，然后從個人賬戶支付給員工。事實上，這種做法的籌劃風險也是非常大的。因為財務報表中有個“其他應收款”科目，老板套現(xiàn)基本都走這個科目。如若在年底被稅務部門發(fā)現(xiàn)科目余額與企業(yè)實際經(jīng)營情況不匹配的話，那么，也將會為企業(yè)帶來財稅風險。所以，這種籌劃方法也應禁用。
以上為開展個人稅收籌劃，不能采用的籌劃方法說明。所以，在現(xiàn)實生活中開展個稅籌劃，就有必要對上述籌劃手段進而規(guī)避，進而以確保選用合理方法，確保實現(xiàn)個稅籌劃的預期效果！
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