企業(yè)高管個稅籌劃有哪些方法？應(yīng)注意什么？(高管如何避個稅)
企業(yè)高管個稅籌劃有哪些方法？應(yīng)注意什么？
對于企業(yè)高管來說，他們的工資薪酬往往會高出普通員工很多，因此他們承擔(dān)的個人所得稅稅負也較為沉重。所以，為減少個人納稅支出，提高個人實際收益，很多高管們都有著開展個稅籌劃的迫切需求。那么，企業(yè)高管個稅籌劃有哪些可行辦法？又應(yīng)注意些什么呢？下面本文將帶領(lǐng)大家對此進行具體了解！
一般來說，有關(guān)于高管個稅籌劃可以采用的籌劃辦法，主要有以下幾個：
1、合理確定月工資和年終獎比例。對于公司的高管人員來說，不僅每月的工資較高，而且到年終也有較高的年終獎金。針對這種情況，個稅籌劃就可以把公司高管一年的收入分成兩部分：月工資和年終獎，并合理確定二者的發(fā)放比例。要么削減每月的部分工資加到年終獎中，要么削減部分年終獎分攤到每月工資中去。以通過合理劃分二者比例的方式，運用“削峰填谷”的方法降低個稅納稅支出。
2、避免臨界所得進入高檔稅率區(qū)。有些時候，高管們的工資可能僅僅只是增加了幾十元，適用稅率就有可能產(chǎn)生重大變化。比如某企業(yè)高管5月份工資的個人所得稅應(yīng)納稅所得額適用10%的稅率，若再增加數(shù)十元，稅率就變成了20%。因此，如果遇到這種情況，就應(yīng)盡量將這幾十元改期發(fā)放，從而避免這種“看似發(fā)的多，實則到手少”的尷尬。
3、提高福利待遇，減少名義所得。采用此種方法為高管們進行個稅籌劃，需要高管與企業(yè)達成協(xié)議，即通過在一定程度上降低高管的名義工資，然后以為其提供福利待遇（如住房、交通工具、免費午餐）等方式來彌補。從而使得高管名義所得進入適用稅率較低的收入?yún)^(qū)間，以實現(xiàn)減少其納稅支出的目的。但實際上，個人實際收益卻實現(xiàn)了間接增長。
此外，在明確了高管個稅籌劃常采取的籌劃辦法后，高管們還需對個稅籌劃所需注意事項進行把握。這些事項有：
1、要遵守提前籌劃的原則。即在納稅事項或義務(wù)未發(fā)生時進行預(yù)判預(yù)估，采取合理籌劃方法。而不能在納稅事項或義務(wù)發(fā)生后進行，否則難逃偷、漏稅之嫌，甚至有可能引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。
2、要在稅收法律法規(guī)允許范圍內(nèi)進行。稅收籌劃與非法偷、漏稅行為不同，它是合法的，至少不違背法律。所以，高管個稅籌劃必須要在法律允許范圍內(nèi)進行，這樣個稅籌劃才具現(xiàn)實意義。
以上是對企業(yè)高管個稅籌劃辦法以及個稅籌劃所應(yīng)注意事項的介紹。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)高管們?nèi)缛舸嬖趥€稅籌劃需求，就有必要對文中內(nèi)容作具體了解，從而以為個稅籌劃活動開展提供相關(guān)參照！
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