“職工權(quán)益事無(wú)大小”，做為企業(yè)管理者，不但要為公司員工給予成長(zhǎng)空間，及其殊榮、影響力等各層面的關(guān)愛(ài)和達(dá)到，與此同時(shí)，還需要進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)好職工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，包含職工薪資、獎(jiǎng)勵(lì)金等層面的實(shí)際事項(xiàng)。那麼，維護(hù)保養(yǎng)好職工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，除開(kāi)提高職工的薪酬水準(zhǔn)，還有哪些實(shí)際操作能夠做到此目地呢？這就涉及到到一個(gè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的難題：個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃！

當(dāng)今，在我國(guó)個(gè)人所得稅的征繳方法有很多種多樣，除開(kāi)一小部分人采用自主申請(qǐng)的方法外，現(xiàn)階段關(guān)鍵的稅金征繳或是選用源泉扣繳方法，也就是一般常說(shuō)的公司代繳。無(wú)論是針對(duì)公司，或是公司職工，把握一些個(gè)人所得稅的稅務(wù)籌劃方法，通常能夠做到優(yōu)良的避稅實(shí)際效果。維護(hù)保養(yǎng)好職工的本人經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，才有利于激起職工的工作中驅(qū)動(dòng)力，從而為公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)造就更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)收益。那麼，開(kāi)展本人稅務(wù)籌劃，到底有什么行得通的操作步驟呢？

方式一：推平收益波動(dòng)

一般狀況下，職工的薪水薪資只需波動(dòng)并不大，一般不容易發(fā)生巨額繳稅開(kāi)支的狀況。公司可采用推平職工收益的方式，盡量將巨額收益平攤至每一個(gè)月份，進(jìn)而促使職工的薪資進(jìn)到低征收率區(qū)，進(jìn)而做到避稅的目地。這是由于，當(dāng)今在我國(guó)個(gè)人所得稅的繳稅方法選用九級(jí)超額累進(jìn)稅率開(kāi)展征繳，因此無(wú)論是公司或是職工本人，都必須重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)營(yíng)者的應(yīng)納稅額收入額?？梢哉f(shuō)，在一定水平上，是不是開(kāi)展個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，其立即危害著職工的本人盈利和經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益。尤其是針對(duì)高收益的公司員工而言，如不采用有效方式開(kāi)展本人稅務(wù)籌劃，則可能大大增加經(jīng)營(yíng)者的繳稅壓力。因此，把握有效的個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃方法，是務(wù)必且必需的。

方式二：減少為名收益

開(kāi)展個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，減少員工為名收益也是一種十分合理的方式。假如公司可以在現(xiàn)行政策容許的范疇內(nèi)對(duì)職工多給與一些企業(yè)福利，還可以接到優(yōu)良的節(jié)稅實(shí)際效果。有關(guān)提升公司員工薪資福利能夠采用多種多樣方法，例如飯補(bǔ)、房帖、交通出行補(bǔ)貼這些。它是公司員工降低為名收益的最好是方式，還可以完成讓職工的為名收益進(jìn)到低征收率區(qū)，進(jìn)而降低繳稅開(kāi)支。但是，必須留意的是，選用此類(lèi)本人稅務(wù)籌劃計(jì)劃方案，公司要在計(jì)劃方案執(zhí)行中起主導(dǎo)地位。可以說(shuō)，有效運(yùn)用褔?yán)剿_(kāi)展恰當(dāng)分配確實(shí)是合理節(jié)稅的最適當(dāng)?shù)姆椒ㄖ?，根?jù)讓職工記稅數(shù)量縮小，完成本人實(shí)際工資個(gè)人所得的提升。

方式三：個(gè)人公積金盡可能多繳

選用多繳公積金的方法就可以了本人稅務(wù)籌劃，也是完成稅收籌劃的一種合理挑選。一般狀況下，個(gè)人公積金一部分的額度一般能多繳就多繳，尤其是針對(duì)高收入者來(lái)講，其通?？梢赃\(yùn)用多繳個(gè)人公積金或是補(bǔ)充公積金的方法來(lái)做到免稅政策的目地。與此同時(shí)，員工本人還可以向公司申請(qǐng)辦理每月多繳公積金，只需公司愿意就可以有效開(kāi)展節(jié)稅。但必須留意的是，個(gè)人公積金的交納花費(fèi)務(wù)必操縱在去年平均收入的12%之內(nèi)，僅有在這個(gè)范圍內(nèi)，個(gè)人公積金才算是無(wú)需繳稅的。

除此之外，公司還可以根據(jù)員工夏天高溫津貼、巨額收益分批拿等方式開(kāi)展職工個(gè)人所得稅納稅籌劃。但是，必須提示公司和職工本人的是，開(kāi)展個(gè)人所得稅稅務(wù)籌劃，務(wù)必要以“合理合法”為前提條件。選用偷、漏、偷稅等非法行為完成的本人經(jīng)濟(jì)收益的提升，通常最后會(huì)遭受行政部門(mén)或法律法規(guī)的封禁，其結(jié)果通常因小失大。