退休返聘人員是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》，學(xué)術(shù)上很有爭(zhēng)議。但實(shí)踐操作上，基本是無(wú)法認(rèn)定為工傷的。2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！爸腥A人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”

　　以上兩段是《工傷保險(xiǎn)條例》明確工傷保險(xiǎn)參與對(duì)象和待遇享受對(duì)象的條款。其中沒(méi)有使用《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者”的概念，而是使用了“職工”的概念。特別需要指出的是，2010年修訂《工傷保險(xiǎn)條例》時(shí)，刪除了對(duì)“職工”的定義解釋。原本2004年的《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！边@樣一來(lái)，沒(méi)有特別明確的證據(jù)表明，職工是不包括退休返聘人員的。

　　但是《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條同時(shí)又規(guī)定，職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，他也無(wú)法提供勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此各地基本不接受退休返聘人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。國(guó)務(wù)院法制辦公室在2005年發(fā)布過(guò)《對(duì)〈關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(國(guó)法秘函2005310號(hào))，其中認(rèn)為退休返聘人員因工作發(fā)生傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理，因此發(fā)生爭(zhēng)議的，通過(guò)民事訴訟處理。這里確定了一個(gè)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，但參照工傷保險(xiǎn)待遇處理的原則。

　　但是，真正希望參照的退休人員又會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)悖論：如果因?yàn)槭欠駥儆谝蚬ぷ靼l(fā)生傷害產(chǎn)生爭(zhēng)議的話，又需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，而退休人員是不可以做工傷認(rèn)定的。談了那么多，從實(shí)踐操作上來(lái)看，退休返聘人員發(fā)生傷害，即使沒(méi)有辦法參照工傷保險(xiǎn)待遇，至少可以按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定處理。這條規(guī)定指出，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于你提到的退休返聘人員協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題，要基于協(xié)議性質(zhì)來(lái)考慮。退休返聘人員簽署的雇傭協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)法律約束。因此，其中涉及的病假、加班、協(xié)議的解除和到期等問(wèn)題都需要進(jìn)行詳細(xì)約定，以免屆時(shí)遇見(jiàn)了這類情況，卻發(fā)現(xiàn)無(wú)約定可依，進(jìn)而發(fā)生爭(zhēng)議。