年終獎(jiǎng)和13薪有以下幾個(gè)方面的區(qū)別：

　　1、性質(zhì)不同。在實(shí)際操作中，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)情況和員工的全年績(jī)效考核評(píng)定，向員工一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)績(jī)效考核評(píng)定不同，獎(jiǎng)金數(shù)額也不同。而13薪是屬于工資的一部分。如果企業(yè)有發(fā)放13薪的規(guī)定，那就必須要在約定時(shí)間發(fā)放。

　　2、發(fā)放時(shí)間和額度不同。年終獎(jiǎng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定相關(guān)，級(jí)別越高、年終獎(jiǎng)金額就會(huì)越大。同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。而13薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個(gè)月的工資，同時(shí)，13薪的發(fā)放時(shí)間一般都是年度最后一個(gè)月。

　　3、稅收方式不同。年終獎(jiǎng)方法為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率-速算扣除數(shù)。而13薪則一般采用合并計(jì)稅的方式，計(jì)算方法為：應(yīng)繳納稅額=(工資+雙薪-個(gè)稅起征點(diǎn))×稅率。