保底和底薪的區(qū)別如下：

　　1、制定主體不同，保底是政府制定的，是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之后，用人單位最低應(yīng)該給勞動(dòng)者的報(bào)酬。而底薪是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。

　　2、福利待遇不同，保底工資是企業(yè)員工同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同等級(jí)。底薪不包括加班加點(diǎn)工資。

　　3、付出的勞動(dòng)程度不同，保底工資是工人在工廠工作應(yīng)該獲得的報(bào)酬，一般采用工作底薪加獎(jiǎng)勵(lì)。底薪可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)按不同程度來(lái)發(fā)放。

　　《勞動(dòng)法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。