成立一家獵頭公司的條件：

1.有與開展人才中介業(yè)務相適應的場所、設施，注冊資本(金)不得少于10萬元;

2.有5名以上大專以上學歷、取得《省人力資源服務資格證書》的專職工作人員;

3.有健全可行的工作章程和制度;

4.有獨立承擔民事責任的能力;

5.相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

申請通過后頒發(fā)人力資源服務許可證辦理營業(yè)執(zhí)照后可以開業(yè)

從業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)要求：

獵頭公司的好壞，取決于顧問的水準高低。什么樣的人可以做獵頭?一個專業(yè)獵頭顧問應該具備條件包括知識,專業(yè),人脈,才有可能會擁有自己的客戶群。

一般來說，如果沒有一點人力資源管理的經(jīng)驗或是從事咨詢業(yè)的經(jīng)驗，是不大可能做好這一行的。hr或咨詢業(yè)的經(jīng)驗，是知識儲備，對目標客戶企業(yè)的公司架構、企業(yè)管理、招聘程序、不同職位要求、企業(yè)文化都能了然于胸，和客戶“說著同樣的語言”，雙方才有進一步交談的可能。

有統(tǒng)計顯示，一個受過良好培訓及有豐富經(jīng)驗的獵頭顧問成功的面談，對一個人的判斷的可信度可達到50%，再借助于一些測試手段，可信度可提高到70%。在這一點上，小公司也完全可以提供專業(yè)的服務。強調(diào)、突出自己團隊評估、篩選“獵物”的專業(yè)性，是小公司獲取客戶的另一砝碼。

人脈，也是不可或缺的?？蛻糍Y源需要積累，進入“圈子”，首先要和目標行業(yè)的hr們多結識，混個臉熟。僅僅混熟，是遠遠不夠的，還要贏得客戶的信任，有了信任，才會得到客戶的青睞。

注意事項：

一是本身應該規(guī)范化，保證服務質(zhì)量。公司雖小，也要力求做得專業(yè)，服務的質(zhì)量絕不能打折。致力于為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才信息，而不是只是去包裝那些劣質(zhì)人才，切忌“貪多嚼不爛”，在接單以前，先得問問自己：“有能力做嗎?有精力做嗎?”有能力、有精力做好，才能接下單子。用信譽來打造自己的用戶認可度、滿意度和忠誠度，這樣也是為自己設計了一條長遠發(fā)展的道路。

二是智力準備必須充分。獵頭公司是一種服務性的企業(yè)，服務性企業(yè)大多有個特點，即資金投入不需豐厚，但智力準備必須充分。必須有素質(zhì)較高的專業(yè)顧問作智力支撐。

三是遵守行規(guī)，切忌從現(xiàn)有的客戶企業(yè)中挖人。為避免出現(xiàn)這種狀況，一家獵頭公司不會在同一行業(yè)發(fā)展好幾家長期客戶，一般一個行業(yè)發(fā)展一家，最多有兩家。

創(chuàng)業(yè)風險：

一般來說，接了一個單子，為客戶挖到合適的人的概率只有30%，高端職位的成功概率會高一些。

獵頭公司一定要在業(yè)內(nèi)做出口碑，否則可能只是一錘子買賣，同時，獵頭公司選擇合適的客戶也非常重要。開家獵頭公司有一定的風險，大約是50%的成功概率。