公司替外籍職工租房發(fā)生的費用是否一定要在福利費科目核算，若是的話在所得稅前扣除是否也不能超過工資額的14%？

　　答：根據(jù)描述，對的，公司替外籍職工租房發(fā)生的費用，應(yīng)視為支付給職工的實報實銷方式的住房補貼，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”中核算。

　　作為福利費的，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予年度所得稅匯算清繳時扣除。

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　　相關(guān)規(guī)定：

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令2007512號）

　　第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個人取得有關(guān)補貼征免個人所得稅執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)199754號）

　　一、對外籍個人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式取得的合理的住房補貼、伙食補貼和洗衣費免征個人所得稅，應(yīng)由納稅人在初次取上述補貼或上述補貼數(shù)額、支付方式發(fā)生變化的月份的次月進行工資薪金所得納稅申報時，向主管稅務(wù)機關(guān)提供上述補貼的有效憑證，由主管稅務(wù)機關(guān)核準(zhǔn)確認(rèn)免稅。
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