如果我們公司請的一個人，社保會逐月幫他購買，但是報酬一次性給完，這種情況可以按工資形式做進(jìn)工資表，并按工資計算個稅嗎？還是要按勞務(wù)報酬計算個稅，如果按勞務(wù)報酬計算個稅，個稅會比按工資計算的結(jié)果多很多的。我們暫時還沒有簽，這種情況是否簽兩種合同都可以？從繳納個稅的角度看，是不是簽勞動合同更省稅，假設(shè)金額四萬為例。

答：根據(jù)您的描述，應(yīng)判斷該員工與公司是否存在隸屬關(guān)系，勞動者是否屬于獨(dú)立個人勞務(wù)活動。公司應(yīng)根據(jù)員工與公司的關(guān)系判斷簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同。若勞動者屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系，則勞動者得到的報酬應(yīng)按工資形式做入工資表并按照工資、薪金所得計算個人所得稅；若勞動者與公司無隸屬關(guān)系，勞動者是在意思自治的原則下，根據(jù)合同約定事項自主安排勞動內(nèi)容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事。則應(yīng)按勞動報酬計算個人所得稅，進(jìn)行預(yù)繳個稅。假設(shè)以四萬為例，根據(jù)最新的個人所得稅稅率測算，方法1更省稅。

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相關(guān)規(guī)定：

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第707號）

第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
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